Процедуру разрешения трудовых споров сократили
15.01.2007 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотрудник, посчитавший действия своего работодателя (такие как увольнение, перевод на другую работу, задержка зарплаты) незаконными, имеет полное право обращаться с иском о нарушении своих прав напрямую в суд. Иными словами, ему вовсе не нужно дожидаться решения действующей на предприятии комиссии о трудовых спорах. Такой вывод содержится в постановлении Пленума Верховного Суда от 28 декабря 2006 года № 63. Судьи указали также, что если увольнение будет в конце концов признано неправомерным, то работодателю придется выплатить обиженному сотруднику зарплату за весь вынужденный прогул. Причем независимо от того, успел ли последний за это время устроиться на новую работу или получал пособие по безработице.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры