Простой из-за режима ЧС: как оплачивать?
24.01.2022 распечататьРаботник предприятия не работал в период с 13 по 15 января 2022 года, поскольку местные власти ввели режим чрезвычайной ситуации из-за неблагоприятных погодных условий.
Как квалифицировать эти дни – как вынужденное отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине или как простой? Оплачивать ли их, и если да, то в каком объеме?
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на эти вопросы следующим образом. Если работать было нельзя из-за принятия государственных мер в связи с ЧС, этот период может считаться простоем, не зависящим от сторон.
Согласно ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса, простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально его времени.
Если из-за простоя не работало несколько работников или все структурное подразделение, работодатель обязан выплатить им это время, ориентируясь на упомянутую выше статью ТК РФ.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
В каком периоде признавать расходы на выполненные работы и оказанные услуги
сегодня в 15:58Учет и отчетность
ВС РФ: реестр решений о взыскании ничьих прав не нарушает
сегодня в 15:38Налоги
Ведут штрафы за сокрытие несчастных случаев на производстве
сегодня в 15:34Ответственность
Не ошибаться в номерах корректировок
сегодня в 15:30Налоги
ФНС опубликовала критерии оценки риска выездной проверки за 2024 год
сегодня в 15:26Налоги