Простой из-за режима ЧС: как оплачивать?
24.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник предприятия не работал в период с 13 по 15 января 2022 года, поскольку местные власти ввели режим чрезвычайной ситуации из-за неблагоприятных погодных условий.
Как квалифицировать эти дни – как вынужденное отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине или как простой? Оплачивать ли их, и если да, то в каком объеме?
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на эти вопросы следующим образом. Если работать было нельзя из-за принятия государственных мер в связи с ЧС, этот период может считаться простоем, не зависящим от сторон.
Согласно ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса, простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально его времени.
Если из-за простоя не работало несколько работников или все структурное подразделение, работодатель обязан выплатить им это время, ориентируясь на упомянутую выше статью ТК РФ.
Лента новостей
Законопроект об НДФЛ для уехавших за границу внесли в Госдуму
вчера в 18:26Налоги
Ограниченно годным и судимым разрешат служить по контракту
вчера в 18:00Кадры
Частичную занятость узаконят – чтобы пособия не терять
вчера в 17:47Кадры
Сдача документов при ликвидации в архив
РекламаКак могут оштрафовать за отсутствие согласия работника о переходе на кадровый ЭДО
вчера в 17:34Кадры
Обновлен портал Федеральной информационной адресной системы
вчера в 16:05Учет и отчетность