Простой из-за режима ЧС: как оплачивать?
24.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник предприятия не работал в период с 13 по 15 января 2022 года, поскольку местные власти ввели режим чрезвычайной ситуации из-за неблагоприятных погодных условий.
Как квалифицировать эти дни – как вынужденное отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине или как простой? Оплачивать ли их, и если да, то в каком объеме?
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на эти вопросы следующим образом. Если работать было нельзя из-за принятия государственных мер в связи с ЧС, этот период может считаться простоем, не зависящим от сторон.
Согласно ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса, простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально его времени.
Если из-за простоя не работало несколько работников или все структурное подразделение, работодатель обязан выплатить им это время, ориентируясь на упомянутую выше статью ТК РФ.
Лента новостей
В. Путин 14 декабря подведет итоги года и проведет прямую линию
сегодня в 13:22Организация бизнеса
По каким тарифам платить страховые взносы с выплат работникам Узбекистана
сегодня в 12:48Страховые взносы
Нужно ли платить НДФЛ, если квартиру подарил не близкий родственник
сегодня в 11:42Налоги
Выписан первый штраф за отсутствие маркировки рекламы
сегодня в 10:40Ответственность
Период запрета на увольнение для матерей-одиночек увеличат на 2 года
сегодня в 10:00Кадры