Прогул из-за неознакомления с графиком сменности - вина работодателя

Бывшая сотрудница ООО обратилась в суд с иском о признании незаконным своего увольнения за прогул и восстановлении на работе. Трудовые отношения между истицей и компанией были установлены предыдущим решением суда, которое обязывало работодателя оформить с ней трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и обеспечить допуск к рабочему месту.

Однако, когда работница  явилась на работу для оформления документов, она отказалась подписывать предложенный трудовой договор. После этого  года она более 2 недель отсутствовала на рабочем месте. Работодатель квалифицировал это как прогул и уволил ее по соответствующей статье.  Истица обжаловала решение об увольнении. Она утверждала, что не была надлежащим образом ознакомлена с графиком сменности, а потому не знала, когда ей выходить на работу. Также она ссылалась на то, что в день выхода ее рабочее место было занято другим сотрудником, что фактически означало недопуск к работе, вопреки  решению суда.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, признав увольнение законным. Суд счел, что работодатель соблюл процедуру увольнения, а отсутствие сотрудницы на работе было необоснованным.

Апелляционная инстанция подтвердила решение суда первой инстанции, оставив его без изменения.

Однако кассация отменила апелляционное определение. Суд указал, что предыдущие инстанции не учли  важных обстоятельств, а именно — факта, что работодатель не ознакомил работницу с графиком сменности под поспись. В итоге дело направили  на новое рассмотрение.

Источник - определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2025 № 88-12284/2025.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru