Профсоюзного деятеля уволить можно. А не придется ли восстанавливать?
15.01.2009 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДля руководителей выборных профсоюзных коллективных органов Трудовой кодекс России установил повышенную правовую защиту при расторжении с ними трудового договора. Чтобы расстаться с таким работником, не освобожденным от основной работы (по инициативе работодателя), нужно не только соблюсти общий порядок увольнения, но и получить предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа. Без этого расторгнуть трудовой договор с профсоюзным работником нельзя (определение комиссии по гражданским делам Верховного Суда России от 3 октября 2008 г. № 78-В08-27).
Но если суд установит, что факт членства в профсоюзе работник скрыл от работодателя, и в процессе разбирательства это подтвердится, профсоюзный деятель может лишиться преимущества перед обычными «сокращаемыми» работниками.
Лента новостей
Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц по просьбе сотрудника?
сегодня в 14:55Кадры
Оплачивается ли больничный, если он выпал на праздничные дни?
сегодня в 14:25Кадры
Можно ли предоставить сотруднику отпуск «за свой счет» на несколько часов?
сегодня в 14:00Кадры
Новые проверочные чек-листы для проверок Роструда
сегодня в 12:15Ответственность
Как заполнять уведомление об исчисленном НДФЛ по обособке
сегодня в 12:03Налоги