Профсоюзного деятеля уволить можно. А не придется ли восстанавливать?
15.01.2009 распечататьДля руководителей выборных профсоюзных коллективных органов Трудовой кодекс России установил повышенную правовую защиту при расторжении с ними трудового договора. Чтобы расстаться с таким работником, не освобожденным от основной работы (по инициативе работодателя), нужно не только соблюсти общий порядок увольнения, но и получить предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа. Без этого расторгнуть трудовой договор с профсоюзным работником нельзя (определение комиссии по гражданским делам Верховного Суда России от 3 октября 2008 г. № 78-В08-27).
Но если суд установит, что факт членства в профсоюзе работник скрыл от работодателя, и в процессе разбирательства это подтвердится, профсоюзный деятель может лишиться преимущества перед обычными «сокращаемыми» работниками.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» обновила раздел с чек-листами
вчера в 16:53Кадры
На 20% с апреля 2024 года снизился объем подозрительных переводов
вчера в 16:31Экономика и общество
Нужно ли распределять доходы по длительным договорам
вчера в 15:56Учет и отчетность
Условия для учета расходов на ДМС работников
вчера в 15:30Учет и отчетность
Какие услуги общепита льготируются по НДС
вчера в 15:00Налоги