Продолжительность оплачиваемого отпуска
08.06.2012 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПо общим правилам продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Но по соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Тем работникам, которые работают по срочным договорам или заняты на сезонных работах, оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ).
Однако для некоторых категорий сотрудников оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью более 28 дней. Например:
- работники моложе 18 лет – 31 день;
- работающие инвалиды – не менее 30 дней;
- педагогические сотрудники – от 42 до 56 дней;
- судьи – 30 дней;
- доктора наук – более 46 дней;
- работники профессиональных аварийно-спасательных служб – от 30 до 40 дней;
- иные работники – в соответствии с федеральными законами.
Если сотрудник оправляется в отпуск и на этот период выпадают праздничные дни, то они не учитываются в общей продолжительности отпуска. Следовательно, продолжительность отпуска необходимо увеличить на количество праздничных дней, выпавших на отпуск. Что касается выходных дней, то они включаются в отпуск.
О правилах предоставления отпуска вы можете узнать здесь
Лента новостей
Как рассчитать компенсацию за невыплаченный вовремя расчет?
вчера в 15:55Кадры
Как сотруднику получить уведомление на налоговый вычет
вчера в 15:25Налоги
Как считать трехлетний срок для возврата переплаченного налога?
вчера в 15:22Налоги
Для пониженной ставки НДС по продовольствию соответствия коду недостаточно
вчера в 15:09Учет и отчетность
Освобождены ли тракторы от транспортного налога?
вчера в 14:55Налоги