Продлевать испытательный срок работодатель не вправе - Бухгалтерия.ru
  1. Главная
  2. Новости

Продлевать испытательный срок работодатель не вправе

19.01.2023  распечатать

По своей инициативе работодатель не вправе увеличить период испытательного срока.

А вот уменьшить по согласию сторон можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями. Для уменьшения испытательного срока нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Об этом напоминает Минтруд на своем телеграмм-канале.

При установлении испытательных сроков работникам учитывайте их пределы.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

Обратите внимание, что работодатель может продлить испытательный срок только на количество дней отсутствия работника. Например, на период временной нетрудоспособности.

Читайте по теме: Нужно ли засчитывать в испытательный срок новогодние каникулы


Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Лента новостей


Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.