Продлевать испытательный срок работодатель не вправе
19.01.2023 распечататьПо своей инициативе работодатель не вправе увеличить период испытательного срока.
А вот уменьшить по согласию сторон можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями. Для уменьшения испытательного срока нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Об этом напоминает Минтруд на своем телеграмм-канале.
При установлении испытательных сроков работникам учитывайте их пределы.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.
Обратите внимание, что работодатель может продлить испытательный срок только на количество дней отсутствия работника. Например, на период временной нетрудоспособности.
Читайте по теме: Нужно ли засчитывать в испытательный срок новогодние каникулы
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги