Продлевать испытательный срок работодатель не вправе

По своей инициативе работодатель не вправе увеличить период испытательного срока.

А вот уменьшить по согласию сторон можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями. Для уменьшения испытательного срока нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Об этом напоминает Минтруд на своем телеграмм-канале.

При установлении испытательных сроков работникам учитывайте их пределы.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.