Продлевать испытательный срок работодатель не вправе
19.01.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПо своей инициативе работодатель не вправе увеличить период испытательного срока.
А вот уменьшить по согласию сторон можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями. Для уменьшения испытательного срока нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Об этом напоминает Минтруд на своем телеграмм-канале.
При установлении испытательных сроков работникам учитывайте их пределы.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.
Обратите внимание, что работодатель может продлить испытательный срок только на количество дней отсутствия работника. Например, на период временной нетрудоспособности.
Читайте по теме: Нужно ли засчитывать в испытательный срок новогодние каникулы
Получите доступ к бераторуи ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Неисполнение обязательств из-за санкций - не повод для ареста
вчера в 18:03Судебные споры
Законопроект об обязательной дактилоскопии добровольцев принят в I чтении
вчера в 17:02Кадры
ЦБ меняет правила покупки ценных бумаг - с 1 апреля
вчера в 16:46Организация бизнеса
Досрочная подписка на бухгалтерские издания по выгодным ценам здесь!
РекламаКак уволиться на испытательном сроке?
вчера в 16:03Кадры
Как скорректировать перечень должностных обязанностей?
вчера в 15:33Кадры
