Пример расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

Сотрудник, которого уволили из организации по сокращению штата, должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для него был установлен суммированный учет рабочего времени. Как рассчитать размер пособия?

Допустим, работник с суммированным учетом рабочего времени уволен по сокращению 31.03. 2021 года, в последний день месяца). Двенадцатимесячный расчетный период – с 01.04.2020 по 31.03. 2021. За это время он два раза был в отпуске и один раз на больничном. Эти дни, а также отпускные и пособие по временной нетрудоспособности при определении размера среднего заработка во внимание не принимают.

Зарплата (включая все вознаграждения) работника за расчетный период составляет 680 000 руб. Количество отработанных им часов за этот период – 1 360. Средний часовой заработок составляет 500 руб. (680 000 руб. / 1 360 ч.). Период для расчета выходного пособия – с 01 по 30.04. 2021. В нем физическому лицу предстояло отработать по своему графику 128 часов. Следовательно, такое пособие составит 64 000 руб. (500 руб. x 128 ч.).

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2069 отмечает, что порядок расчета пособия определен в Трудовом кодексе и Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru