Прием на работу сотрудника, находившегося под риском увольнения: дадут ли субсидию?
07.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли организация заключает трудовой договор с работником в порядке перевода от другого работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, она может претендовать на субсидию.
Деньги также дадут за прием на работу сотрудников, которые переведены на режим неполного рабочего времени, отправлены в простой, находятся на временной приостановке работ или отправлены в отпуск без сохранения заработной платы.
При этом к работодателю предъявляются следующие требования:
- организация или ИП должны быть зарегистрированы до 1 января 2022 года;
- отсутствие налоговой задолженности и задолженности по зарплате;
- деятельность не должна быть приостановлена или прекращена;
- организация или ИП не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан;
- в уставном капитале организации доля участия иностранных юрлиц, зарегистрированных в офшорных зонах, в совокупности не превышает 50%;
- руководитель организации, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
Последние изменения, связанные с выдачей субсидий, приводятся в постановлении Правительства от 19.08.2022 № 1461.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Лента новостей
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
вчера в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
вчера в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
вчера в 15:44Налоги
Как физлицу получить льготу по имущественному налогу
вчера в 15:25Налоги
Преимущества электронной банковской гарантии
вчера в 14:55Налоги