Прием на работу сотрудника, находившегося под риском увольнения: дадут ли субсидию?
07.09.2022 распечататьЕсли организация заключает трудовой договор с работником в порядке перевода от другого работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, она может претендовать на субсидию.
Деньги также дадут за прием на работу сотрудников, которые переведены на режим неполного рабочего времени, отправлены в простой, находятся на временной приостановке работ или отправлены в отпуск без сохранения заработной платы.
При этом к работодателю предъявляются следующие требования:
- организация или ИП должны быть зарегистрированы до 1 января 2022 года;
- отсутствие налоговой задолженности и задолженности по зарплате;
- деятельность не должна быть приостановлена или прекращена;
- организация или ИП не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан;
- в уставном капитале организации доля участия иностранных юрлиц, зарегистрированных в офшорных зонах, в совокупности не превышает 50%;
- руководитель организации, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
Последние изменения, связанные с выдачей субсидий, приводятся в постановлении Правительства от 19.08.2022 № 1461.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги