Прием бывших госслужащих: ответственность работодателя
13.12.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри приеме на работу бывшего госслужащего новому работодателю следует:
- выяснить у него, включена ли замещаемая им ранее должность в перечень, установленный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557;
- определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности или увольнения со службы.
Если после увольнения бывшего госслужащего с должности, включенной в перечень, прошло менее двух лет, и размер вознаграждения по договору составляет более 100 000 рублей в месяц, то новый работодатель должен сообщить о приеме на работу бывшему работодателю.
Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в виде штрафа по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В целях обеспечения единства практики применения судьями судов общей юрисдикции положений указанной статьи Пленум Верховного Суда РФ вынес постановление от 28.11.2017 № 46, согласно которому: если новый работодатель уведомил бывшего работодателя госслужащего, но не выполнил требования к форме и содержанию сообщения, и если это не привело к неполучению информации, необходимой для целей Закона о противодействии коррупции, то такое нарушение признается малозначительным, и административный штраф не налагается.
Ознакомиться с выводами Пленума Верховного Суда РФ вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
сегодня в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
сегодня в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
сегодня в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
сегодня в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
сегодня в 14:55Кадры