При увольнении за прогулы объяснения нужны за каждый день

Работодатель уволил истца за прогул 18 августа 2025 года, однако суды установили нарушения статьи 193 ТК РФ. Так, работнику не предложили дать письменные объяснения по факту отсутствия 14 и 18 августа, а за 15 августа их затребовали только в день увольнения.

Кроме того, приказ об увольнении не содержал конкретного указания на день прогула, а работодатель пытался уточнить основания уже в ходе судебного разбирательства, что недопустимо. Суд также учел, что истец проживал в Екатеринбурге, а рабочее место находилось в Московской области, и ему требовалось время для переезда.

Кассация подтвердила, что даже при доказанности факта прогула несоблюдение процедуры истребования объяснений является самостоятельным основанием для восстановления на работе. Суд обязал работодателя восстановить работника в должности, выплатить 657 219,62 руб. за вынужденный прогул и 10 000 руб. компенсации морального вреда. Кассационная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения.

Источник - определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2026 № 88-9000/2026.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.