При расчете выходного пособия нужно учитывать и нерабочие праздничные дни
18.02.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри увольнении по сокращению численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Размер выходного пособия должен составлять средний месячный заработок работника и исчисляться с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.
Судьи считают, что нельзя учитывать количество лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения.
Поэтому считать пособие нужно, умножив средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате в расчетном периоде.
Так в очередной раз разъясняют судьи – Четвертый кассационный суд в определении юрисдикции от 16 декабря 2021 по делу № 88-33257/2021. Такая же позиция содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 13 ноября 2019 г. № 34-П.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как рассчитывают средний заработок для выплаты выходного пособия
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры