Премии и доплаты в договоре: нужно ли указывать?
08.12.2021 распечататьРаботник при приёме на работу был ознакомлен с ЛНА предприятия «Об оплате труда», в котором, в частности, указываются доплаты и премии. Должен ли работодатель указать размер премии и виды доплат в трудовом договоре, заключенном с работником?
Имеет ли право работодатель не выдавать мне на руки упомянутое положение, мотивируя это тем, что это ЛНА предприятия, и с ним можно только знакомить работников?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом. Работодатель не обязан указывать в договоре сумму премии и виды доплат, но при условии, что эти показатели будут установлены, например, в ЛНА фирмы, на который и будет соответствующая ссылка в договоре.
Работодатель также не вправе отказывать в выдаче копии положения об оплате труда. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
сегодня в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
сегодня в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
сегодня в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
сегодня в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
сегодня в 15:20Налоги