Премии и доплаты в договоре: нужно ли указывать?
08.12.2021 распечататьРаботник при приёме на работу был ознакомлен с ЛНА предприятия «Об оплате труда», в котором, в частности, указываются доплаты и премии. Должен ли работодатель указать размер премии и виды доплат в трудовом договоре, заключенном с работником?
Имеет ли право работодатель не выдавать мне на руки упомянутое положение, мотивируя это тем, что это ЛНА предприятия, и с ним можно только знакомить работников?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом. Работодатель не обязан указывать в договоре сумму премии и виды доплат, но при условии, что эти показатели будут установлены, например, в ЛНА фирмы, на который и будет соответствующая ссылка в договоре.
Работодатель также не вправе отказывать в выдаче копии положения об оплате труда. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Полезно по теме
Лента новостей
В суд вызовут через «Госуслуги»
сегодня в 17:20Судебные споры
Платить за услуги и товары самозанятого теперь можно через приложение «Мой налог»
сегодня в 16:32Спецрежимы
Правительство получит право регулировать режим труда в отдельных организациях
сегодня в 15:50Кадры
Считаются ли дни прохождения МСЭ рабочими?
сегодня в 14:52Кадры
В перечень для параллельного импорта добавили новые компании
сегодня в 14:33Организация бизнеса