Преимущественное право при увольнении: что это?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляют работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Что это значит, напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Например, в организации есть должность заместителя главврача по хозяйственным вопросам. Кроме этого, есть отдельный завхоз. Работодатель сократил должность заместителя и выдал уведомление об увольнении, несмотря на то, что у него выше квалификация.

Роструд отметил, что в данном случае, у увольняемого нет преимущественного права, так как разные должности и не идентичные должностные обязанности. Увольняется тот работник, должность которого сократили.

Так же нужно учитывать, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

• родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту (ст. 179 ТК РФ).

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru