Повышать оклады нужно и по вакантным должностям
30.06.2020 распечататьЕсли организация повышает оклады, то в штатном расписании их размеры по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые. То есть оклады по вакантным должностям тоже нужно увеличить.
А вот стимулирующая часть зарплаты: премии, надбавки, доплаты и другие выплаты, может различаться в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Читайте по теме:
Когда на работу принимается новый сотрудник, в трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда. Такие условия содержат размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры