Пособие до 1,5 лет: сложные случаи

СФР дал официальные разъяснения по двум сложным ситуациям, связанным с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

1. Выход матери на работу досрочно.

Ситуация, когда мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решает выйти на работу, а уход перепоручает бабушке (или другому родственнику), является довольно распространенной. СФР четко указал, что в этом случае пособие продолжает получать мама ребенка, даже если она приступила к работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Право на выплату сохраняется за тем застрахованным лицом (матерью), которое изначально оформило отпуск и пособие. Бабушка, оформившая отпуск по уходу для фактического присмотра за ребенком, не имеет права на получение отдельного пособия. Таким образом, семья не может получать две выплаты одновременно.

2. Болезнь матери, осуществляющей уход.

Если молодая мама, находящаяся в отпуске по уходу и получающая пособие, серьезно заболевает (например, ей требуется лечения в стационаре) и не может заботиться о ребенке, порядок меняется.

В этом случае предусмотрен механизм временного переоформления пособия на другого члена семьи (в примере — на бабушку). Для этого необходимо:

• матери — подать работодателю заявление о прекращении выплаты пособия и, если она в отпуске, заявление о прерывании этого отпуска;
• бабушке — подать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу и заявление о назначении пособия.

Основанием для перевода выплат является болезнь матери, подтвержденная больничным листом.

Если мама уже вышла на работу (и получает и зарплату, и пособие, как описано в первом пункте), а затем заболела, ей просто выплатят пособие по временной нетрудоспособности (больничные). Право на пособие по уходу за ребенком за ней сохранится, и переоформлять его на бабушку в этом случае не нужно.

После выздоровления мама может снова получать пособие. Для этого ей нужно подать работодателю новое заявление о назначении выплаты. Бабушке, в свою очередь, следует подать заявления о прерывании своего отпуска по уходу и прекращении выплаты ей пособия.

Источник - письмо СФР РФ от 23.12.2025 № 14-20/66885.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.