Положена ли работникам-стажерам матпомощь, предусмотренная ЛНА?

Нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору, разъяснил Роструд России.

Документ – письмо Роструда России от 27 марта 2025 г. № ПГ/05116-6-1.

Материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда, предусмотренной положениями статей 129 и 135 Трудового кодекса.

Порядок осуществления выплат социального характера, не связанных непосредственно с оплатой труда, может определяться коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами. Например, в ЛНА работодатель может предусмотреть выплату работникам в виде единовременной матпомощи при рождении ребенка. 

Так, если размер и условия для выплаты какой-либо материальной помощи работодатель уже прописал в НПА, то отказывать работнику нельзя.

Роструд отмечает, что заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа такому работнику в единовременной выплате при рождении ребенка, предусмотренной локальным актом работодателя.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru