Полный отгул за два часа работы в выходной

08.02.2024 распечатать

За работу любой продолжительности в выходной день работнику предоставляется целый день отдыха.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Так устанавливает статья 153 Трудового кодекса.

Бухгалтеру нужно учесть, что целый день отдыха положен, даже если работник в выходной работал не полностью, например, два часа.

Читайте в Бераторе

Как правильно привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники

Согласие работника на работу в выходной

Каких работников можно привлечь к работе в выходной только с согласия

Приказ о привлечении работников к работе в выходные

Как оплачивают работу в выходной и праздничный день

Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и премии

Отгул вместо доплаты

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.