Подписание договоров в выходной: работа, которую надо оформить и оплатить
16.08.2021 распечататьВ выходной день работник организации на электронной площадке подписал договор о закупке. Должен ли работодатель в этом случае оформлять приказ о работе в выходной день?
Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». По их мнению, если сотрудник выполняет работу в выходной день, к которой относится и подписание договоров, то такое такое привлечение к работе надо оформить в установленном порядке. При этом следует получить письменное согласие работника.
По общему правилу привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса).
При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса).
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Россияне рассказали, где познакомились со своей второй половиной
вчера в 16:58Экономика и общество
В ТПП предложили сократить размер штрафов для бизнеса за навязывание допуслуг
вчера в 16:41Экономика и общество
Передача бонуса покупателю: НДС зависит от условий договора
вчера в 15:49Налоги
Одними только данными бухучета реальность сделки не подтверждается
вчера в 15:25Учет и отчетность
Подпись номинального директора признали действительной
вчера в 14:21Налоги