Подпись работника после записи об увольнении в трудовой: нужна ли?
25.02.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель увольняет работника, поэтому в бумажную трудовую была внесена соответствующая запись. При выдаче трудовой работодатель попросил работника поставить после этой записи подпись и написать, что тот согласен.
Правомерна ли просьба работодателя, и если работник подпишется, ждут ли его какие-либо последствия?
Роструд считает, что работодатель вправе обратиться к работнику с такой просьбой, однако работник не обязан соглашаться. Об этом ведомство заявило на своем портале онлайнинспекция.рф.
В рамках трудового законодательства эта запись не влечет каких-либо последствий, однако впоследствии работник вправе обратиться к работодателю с просьбой признать ее недействительной.
Ведомство напомнило, что трудовые заполняются в связи с новыми правилами, установленными п.12 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». В них нет никаких указаний на то, что работник обязан подписываться после записи трудовой и делать пометку «согласен».
Полезно по теме
Лента новостей
Нужно ли ознакомить с должностной инструкцией работника, который восстановлен судом
сегодня в 12:20Кадры
Платим НДФЛ, если квартира подарена двоюродным братом
сегодня в 11:12Налоги
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность