Поддельные документы об образовании: нужно ли расторгнуть договор?
06.03.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри приеме на работу работник предъявил поддельные документы об образовании, что и выяснилось позже. Как действовать работодателю?
Если работник представил подложные документы при заключении трудового договора или переводе на новую должность, это может стать основанием для расторжения договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Однако при этом должно выполняться одно условие – договор расторгается, если документы, которые работник должен был предъявить, или их отсутствие могли стать основанием для отказа в заключении трудового контракта.
Согласно статье 65 Трудового кодекса, если работа требует специальных знаний или подготовки, работник при заключении трудового договора предъявляет документы, подтверждающие его квалификацию.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Когда можно принять на работу сотрудника без стажа по специальности?
Лента новостей
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры