По какой форме уведомлять работников о переходе на кадровый ЭДО

Для перехода на электронный кадровый документооборот работодатель должен уведомить сотрудников.

Форма уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством кадрового ЭДО Трудовым кодексом не урегулирована.

Поэтому организация сама определяет форму такого уведомления (бумажную или электронную).

Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 24 ноября 2022 г. № 14-6/ООГ-7321.

Чиновники также напомнили, что впервые трудоустраивающиеся работники после 31 декабря 2021 года отказаться от ЭДО не могут.