По какой форме уведомлять работников о переходе на кадровый ЭДО
19.12.2022 распечататьДля перехода на электронный кадровый документооборот работодатель должен уведомить сотрудников.
Форма уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством кадрового ЭДО Трудовым кодексом не урегулирована.
Поэтому организация сама определяет форму такого уведомления (бумажную или электронную).
Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 24 ноября 2022 г. № 14-6/ООГ-7321.
Чиновники также напомнили, что впервые трудоустраивающиеся работники после 31 декабря 2021 года отказаться от ЭДО не могут.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Можно ли получить социальный вычет, если студент обучается дистанционно?
сегодня в 09:58Налоги
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
вчера в 16:22Кадры
Ценообразование ИТ-компаний могут проверить
вчера в 16:19Проверки
ФНС разъяснила как блогерам официально оформить свою деятельность
вчера в 15:55Организация бизнеса
Изменения в НК РФ Госдума обсудит 20 мая
вчера в 15:46Налоги