Перевод работника на дистанционную работу: какие документы нужно оформить?

Перевести на дистанционную работу работодатель может на основании заявления работника.

Получив заявление работника, работодатель должен:

• издать приказ о переводе на дистанционную работу:

• составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что заявления работника для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о его переводе на дистанционную работу будет достаточно.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.