Перевод на временную должность в декрете: правомерно?
07.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась с вопросом работница организации, которая в настоящее время находится в декрете. Могут ли ее сейчас перевести с основного места работы на временную должность на время декретного отпуска другого сотрудника?
Роструд считает, что нет. Перевод работницы на другую работу в описанной ситуации возможен только с его письменного согласия. Кроме того, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Исключением являются только случаи, предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
Это возможно, например, при производственной аварии или несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении или землетрясениях, а также в случае простоя или при необходимости предотвратить порчу имущества.
Поскольку в описанной ситуации речи о подобных чрезвычайных обстоятельствах речи нет, работодатель может перевести работницу на другую работу только если она выразила свое согласие в письменном виде и подписала допсоглашение.
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги