Перевод на временную должность в декрете: правомерно?
07.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась с вопросом работница организации, которая в настоящее время находится в декрете. Могут ли ее сейчас перевести с основного места работы на временную должность на время декретного отпуска другого сотрудника?
Роструд считает, что нет. Перевод работницы на другую работу в описанной ситуации возможен только с его письменного согласия. Кроме того, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Исключением являются только случаи, предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
Это возможно, например, при производственной аварии или несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении или землетрясениях, а также в случае простоя или при необходимости предотвратить порчу имущества.
Поскольку в описанной ситуации речи о подобных чрезвычайных обстоятельствах речи нет, работодатель может перевести работницу на другую работу только если она выразила свое согласие в письменном виде и подписала допсоглашение.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги