Перевод декретницы на другую должность: как правильно?

Секретарь руководителя находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место по срочному трудовому договору приняли другого работника. Предполагалось, что он будет работать до выхода декретницы на свое рабочее место. 

Можно ли перевести работницу в декрете на другую вакантную должность и должна ли она при этом прервать свой отпуск по уходу за ребенком? Можно ли работника, принятого на ее место, оставить постоянно на замещаемой должности?

Да, можно, и при этом ей не придется прерывать свой «детский» отпуск. Она выйдет из него уже на новое рабочее место. 

Для того чтобы временно замещающего ее работника перевести на постоянку, нужно заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении срока действия со срочного на бессрочный.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.