Перенос отпуска: при каких условиях?

Отпуск можно перенести по инициативе работника и работодателя. Рассмотрим подробно, как это сделать в соответствии с трудовым законодательством. 

Перенос отдыха по желанию работника возможен в следующих ситуациях: 

• при его болезни; 
• если работодатель не уведомил о начале отпуска вовремя или не выплатил отпускные в установленные сроки;
• в других случаях, предусмотренных законодательством или ЛНА организации.

Работодатель имеет право перенести отпуск своего сотрудника, если есть производственная необходимость. В таком случае руководителю необходимо издать соответствующий приказ, который и станет основанием для переноса. Работника нужно ознакомить с документом. Кроме того, в такой ситуации работодателю требуется получить его согласие.

Если сотрудник хочет перенести отпуск из-за ограничений по полетам, которые вводятся в феврале 2022 года, ему нужно договориться об этом с работодателем. В таком случае перенос возможен только по соглашению сторон.

Работник подает заявление в произвольной форме. На документе должны быть подписи начальника структурного подразделения и руководителя организации. Затем работодатель издает приказ о переносе отдыха работника и внесении изменений в график отпусков.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru