Переход на неполный рабочий день: работодатель обязан ответить за 5 дней

27.05.2026 распечатать

Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен положением, обязывающим работодателя принять решение по письменному заявлению работника об установлении неполного рабочего времени.

Ранее Трудовой кодекс не регламентировал срок рассмотрения такого обращения, что создавало возможность для необоснованного затягивания ответа со стороны работодателя.

Новая редакция статьи 93 ТК РФ устраняет данный пробел, устанавливая четкий лимит – 5 рабочих дней с даты получения заявления.

Поправки вступают в силу с 1 сентября 2026 года.

Детали по теме в бераторе:

Когда может быть установлено неполное рабочее время

Кому положено неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени по соглашению сторон

Cрок для перевода на неполный рабочий день

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Допсоглашение к трудовому договору

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.