Перечень оснований для расторжения трудового договора расширили
07.11.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаФедеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ расширяет перечень оснований для расторжения трудового договора.
Статью 83 ТК о прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, дополнили новым основанием - призыв работодателя – физлица (включая ИП) или единственного учредителя, одновременно являющегося директором фирмы, на военную службу по мобилизации. Трудовой договор разрывается, если такой работодатель не передал дела другим лицам.
Новое основание для увольнения работников. Поправки в ТК РФ
Работники смогут считаться уволенными без соблюдения стандартных процедур, если такой работодатель, уходя на службу, не передал дела другим лицам.
Указанная норма вступила в силу с 4 ноября 2022 года и распространена на правоотношения с 21 сентября 2022 года.
Когда мобилизация только началась, призванный работодатель мог внезапно уйти на службу, и работники оставались в подвешенном состоянии: ни работы, ни оплаты, ни увольнения. Только через месяц после объявления частичной мобилизации бизнесменам была законом гарантирована пауза продолжительностью 5 рабочих дней для передачи дел (федеральный закон от 20.10.2022 № 404-ФЗ). Кроме того, было разрешено не прекращать предпринимательскую деятельность (в том числе, передавать бизнес в доверительное управление). До этого момента любые военнослужащие были не вправе заниматься предпринимательской деятельностью.

Лента новостей
Неисполнение обязательств из-за санкций - не повод для ареста
сегодня в 18:03Судебные споры
Законопроект об обязательной дактилоскопии добровольцев принят в I чтении
сегодня в 17:02Кадры
ЦБ меняет правила покупки ценных бумаг - с 1 апреля
сегодня в 16:46Организация бизнеса
Досрочная подписка на бухгалтерские издания по выгодным ценам здесь!
РекламаКак уволиться на испытательном сроке?
сегодня в 16:03Кадры
Как скорректировать перечень должностных обязанностей?
сегодня в 15:33Кадры