Ответы Роструда на вопросы об отпуске и отдыхе
04.08.2022 распечататьЕсли сотрудник работает меньше четырех часов в день, то отпускать его на обед необязательно, а работодатель не может своим распоряжением объявлять выходной день рабочим. Об этом говорится в докладе ведомства на тему профилактики нарушений в сфере труда, обращает внимание ПРАВО.ru.
Сотрудник работает на пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. Его привлекли к инвентаризации с 22:00 субботы до 07:00 воскресенья. Сколько дней отдыха должен ему дать работодатель?
Два дня. Вне зависимости от количества фактически отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
При оформлении заявления на отпуск без сохранения заработной платы сотрудник не сослался на ст. 128 ТК («Отпуск без сохранения заработной платы»). Работодатель сначала одобрил заявление, но затем его вернул, попросив переписать. Прав ли работодатель?
Нет. Если отпуск без сохранения заработной платы нужен работнику по одному из оснований, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК, работодатель может любым законным способом уточнить это. Возвращать заявление ему было не нужно.
Работник представил заявление об отпуске без сохранения зарплаты в электронном виде и с электронной подписью. Могут ли тогда сотрудника обязать отдать заявление в бумажном виде?
Нет.
Лента новостей
Когда отъезд из страны не меняет налоговое резидентство
вчера в 13:12Налоги
Курортный сбор может стать туристическим налогом
11.05.2024Налоги
Госдума утвердила премьера
10.05.2024Экономика и общество
Блогер Д.Портнягин возместил сумму неуплаченных налогов, штрафы и пени
10.05.2024Ответственность
Уголовная ответственность за схемы с «бумажным» НДС
10.05.2024Ответственность