Ответы Роструда на вопросы об отпуске и отдыхе
04.08.2022 распечататьЕсли сотрудник работает меньше четырех часов в день, то отпускать его на обед необязательно, а работодатель не может своим распоряжением объявлять выходной день рабочим. Об этом говорится в докладе ведомства на тему профилактики нарушений в сфере труда, обращает внимание ПРАВО.ru.
Сотрудник работает на пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. Его привлекли к инвентаризации с 22:00 субботы до 07:00 воскресенья. Сколько дней отдыха должен ему дать работодатель?
Два дня. Вне зависимости от количества фактически отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
При оформлении заявления на отпуск без сохранения заработной платы сотрудник не сослался на ст. 128 ТК («Отпуск без сохранения заработной платы»). Работодатель сначала одобрил заявление, но затем его вернул, попросив переписать. Прав ли работодатель?
Нет. Если отпуск без сохранения заработной платы нужен работнику по одному из оснований, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК, работодатель может любым законным способом уточнить это. Возвращать заявление ему было не нужно.
Работник представил заявление об отпуске без сохранения зарплаты в электронном виде и с электронной подписью. Могут ли тогда сотрудника обязать отдать заявление в бумажном виде?
Нет.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
27% покупателей выбирают в магазинах кассы самообслуживания
вчера в 16:54Экономика и общество
В 2025 году открыто более 5000 МСП, работающих в сфере туризма
вчера в 16:38Экономика и общество
Реализация продуктов питания в школы и больницы НДС не облагается
вчера в 15:47Налоги
Может ли ИФНС запрашивать кадровые документы при проверке НДС
вчера в 15:24Налоги
Могут ли наказать по НК РФ за просрочку авансовых платежей?
вчера в 14:53Налоги