Отстраненных работников включайте в график отпусков
13.12.2021 распечататьОтстраненного работника нужно включать в график отпусков в обычном порядке, поскольку он в любой момент может устранить причину его отстранения от работы.
Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.
Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Значит, как и других работников, отстраненного включайте в график отпусков.
Нужно учесть, что период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано.
Напомним, график отпусков на 2022 год нужно составить до 17 декабря 2021 года.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
![Бератор](/upload/resize_cache/iblock/d6b/150_60_1/mobji86hnayx6k7lpq22yg9pk2m4oekz.png)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги