Отпуск за свой счет: «принудиловка» недопустима

Бизнес есть бизнес: случаются ситуации, когда руководство компании вдруг осознает, что «вообще-то нужные» работники на данном временном отрезке как-то не очень и нужны. Но сокращать их нецелесообразно, потому что, повторимся, вообще-то они нужные и полезные, даже очень. Но не сейчас, когда так резко снизилось количество заказов и т.д.. Вот тут-то и возникает соблазн отправить их погулять, развеяться, отдохнуть. За их счет, разумеется. Так вот…

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе, напоминает Роструд. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения зарплаты, например, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с временным отсутствием работы и т. д. работодатель не вправе.

Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев).

Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru