Отпуск за ненормированный рабочий день можно компенсировать деньгами
31.03.2025 распечататьСтатья 126 ТК РФ позволяет по просьбе работника компенсировать деньгами часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Это означает, что работник вправе заменить отдых компенсацией, если речь идет не о стандартных 28 днях ежегодного отпуска, а о дополнительных днях отпуска, которые предоставляются по законодательству РФ. Например, в количестве 7 дней, если условия труда по СОУТ отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени (или опасным); на 3 дня - работникам с ненормированным рабочим днем и др.
Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем является частью ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем не менее это дополнительные дни отпуска, которые работодатель может заменить денежной компенсацией.
При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Если руководитель против, он может отказать в выплате сотруднику денежной компенсации за часть отпуска и предоставить все положенные дни отпуска.
Больше деталей по теме:
В каких случаях часть отпуска работник может заменить компенсацией?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
В каком периоде признавать расходы на выполненные работы и оказанные услуги
сегодня в 15:58Учет и отчетность
ВС РФ: реестр решений о взыскании ничьих прав не нарушает
сегодня в 15:38Налоги
Ведут штрафы за сокрытие несчастных случаев на производстве
сегодня в 15:34Ответственность
Не ошибаться в номерах корректировок
сегодня в 15:30Налоги
ФНС опубликовала критерии оценки риска выездной проверки за 2024 год
сегодня в 15:26Налоги