Отпуск не прерывает временную дистанционную работу
24.01.2021 распечататьРоструд на своем сайте ответил на вопрос о том, прерывает ли отпуск временную дистанционную работу.
Вопрос возник в связи с тем, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев.
Такое правило установлено статьей 312.1 Трудового кодекса.
Так, трудовой договор или допсоглашение к нему могут предусматривать, что сотрудник работает дистанционно на постоянной или временной основе.
Постоянная «дистанционка» означает, что сотрудник занят удаленно в течение всего срока действия трудового договора.
Временная, – только в пределах срока, установленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Этот срок не может превышать 6-ти месяцев.
По мнению Роструда, нахождение сотрудника в отпуске или на больничном не влияют на течение указанного срока.
Поэтому, отпуск или больничный не продлевают срок временной дистанционной работы.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры