Отпуск не прерывает временную дистанционную работу
24.01.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРоструд на своем сайте ответил на вопрос о том, прерывает ли отпуск временную дистанционную работу.
Вопрос возник в связи с тем, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев.
Такое правило установлено статьей 312.1 Трудового кодекса.
Так, трудовой договор или допсоглашение к нему могут предусматривать, что сотрудник работает дистанционно на постоянной или временной основе.
Постоянная «дистанционка» означает, что сотрудник занят удаленно в течение всего срока действия трудового договора.
Временная, – только в пределах срока, установленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Этот срок не может превышать 6-ти месяцев.
По мнению Роструда, нахождение сотрудника в отпуске или на больничном не влияют на течение указанного срока.
Поэтому, отпуск или больничный не продлевают срок временной дистанционной работы.
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
сегодня в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры