Отпуск и увольнение нового работника: заполнять ли трудовую?
09.11.2021 распечататьНовый работник в свой пятый рабочий день написал два заявления: на отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня на неделю и на увольнение в последний день отпуска.
Нужно ли вносить запись о его приеме в трудовую книжку?
Специалисты Роструда ответили на этот вопрос на своем портале онлайнинспекция.рф. Они считают, что заполнять трудовую книжку в таком случае необходимо.
Работодатель (за исключением физлиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для сотрудников основной.
Исключением являются случаи, когда трудовая книжка работника не ведется в соответствии с Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Это предусмотрено частью 3 статьи 66 ТК.
Полезная информация
Как принять на работу гражданина, который потерял трудовую книжку?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Поступления НДФЛ превысили плановые показатели
сегодня в 16:53Налоги
Базовые налоговые параметры будут сохранены до 2030 года
сегодня в 16:37Экономика и общество
Служебная квартира как объект ОПХ
сегодня в 15:57Учет и отчетность
Аренда: НДС на коммунальные платежи по договору
сегодня в 15:30Налоги
Нужно ли восстанавливать НДС по недвижимости при переходе на УСН
сегодня в 15:00Налоги