Отпуск и увольнение нового работника: заполнять ли трудовую?
09.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНовый работник в свой пятый рабочий день написал два заявления: на отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня на неделю и на увольнение в последний день отпуска.
Нужно ли вносить запись о его приеме в трудовую книжку?
Специалисты Роструда ответили на этот вопрос на своем портале онлайнинспекция.рф. Они считают, что заполнять трудовую книжку в таком случае необходимо.
Работодатель (за исключением физлиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для сотрудников основной.
Исключением являются случаи, когда трудовая книжка работника не ведется в соответствии с Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Это предусмотрено частью 3 статьи 66 ТК.
Полезная информация
Как принять на работу гражданина, который потерял трудовую книжку?
Лента новостей
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
вчера в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
вчера в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
вчера в 15:44Налоги
Как физлицу получить льготу по имущественному налогу
вчера в 15:25Налоги
Преимущества электронной банковской гарантии
вчера в 14:55Налоги