Отпуск больше 28 дней работодатель не может делить самостоятельно
27.09.2021 распечататьРаботнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 36 дней, который сотрудник планирует использовать полностью. Может ли работодатель поделить его на части без согласия сотрудника?
Ответ на этот вопрос дали эксперты на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как следует из ответа специалистов, таким правом работодатель не обладает. Поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию последнего.
По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В случае, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком, т.е. неделимой частью.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Вычеты для фрилансеров и самозанятых: как получить?
сегодня в 12:36Налоги
Выполнение работ на УСН, а акт - на ОСН: что с НДС?
сегодня в 12:30Налоги
Размер единовременного пособия при рождении двойни в 2025 году
сегодня в 12:00Кадры
Отслеживают ли инспекторы переводы на карту без применения ККТ?
сегодня в 10:55Проверки
При владении несколькими долями в квартире для НДФЛ важна покупка первой
сегодня в 09:46Налоги