Отказ в отпуске после декрета: когда работодатель прав, а когда нет

Статья 260 Трудового кодекса РФ гарантирует женщинам право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При этом отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не вправе отказать, если женщина подала соответствующее заявление.

Но нужно учитывать, что предоставление отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил, законом не предусмотрено. Поэтому работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом.

Например, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, решила выйти на работу и сразу же уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель согласовал только 5 дней, отказав в остальных. Насколько это законно?

В данном случае женщина уже использовала часть отпуска (5 дней) за текущий рабочий год. Оставшиеся дни она просит предоставить авансом – за период, который еще не наступил.

Значит, если отпуск предоставляется за текущий рабочий год, отказ неправомерен. Если же за будущий – работодатель может отказать. 

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.