Отказ от бумажной трудовой окончателен
28.07.2020 распечататьЕсли работник выбрал электронную трудовую книжку, обратно на бумажную он вернуться не сможет. Это разъяснил Минтруд в письме от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю письменное заявление:
- либо о продолжении ведения им работодателем бумажной трудовой книжки;
- либо о ведении электронной трудовой книжки.
Работнику, который подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
При этом право на ведение электронной трудовой книжки сохраняется за работником и при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Информация о выборе электронной трудовой книжки передается работодателем в ПФР, где она содержится на индивидуальном лицевом счете работника независимо от того, будет ли в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность.
В связи с этим у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
НДС при передаче нежилых помещений через ЖСК
сегодня в 13:07Налоги
Может ли работник уведомить о приостановке работы электронно?
сегодня в 11:47Кадры
Включать ли в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые давно отсутствуют на работе?
сегодня в 10:41Кадры
Новый штраф за не уведомление военкомата о переезде: закон подписан
сегодня в 09:45Разное
Частота запросов своей кредитной историей россиянами выросла
сегодня в 08:51Экономика и общество