Отгулы по новым правилам
01.04.2025 распечататьМинфин разъяснил, по каким правилам предоставлять отгулы и когда нужно выплачивать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В письме от 21.02.2025 г. № 14-6/ООГ-804 чиновники напомнили о том, что с 01.03.2025 вступили в силу новые правила предоставления отгулов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день, по-прежнему, оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом работник вправе выбрать оплату:
- в двойном размере;
- либо в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха — неоплачиваемого отгула.
То есть работник вместо повышенной оплаты может попросить у работодателя отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо он может быть присоединен к отпуску.
При увольнении работника работодатель заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией.
Еще по теме:
Ограничение по использованию отгула за работу в выходной действует с 1 марта
Перерасчет зарплаты, отправление в СФР отчета и другие ответы Онлайнинспекции
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
До 12 200 выросло число МСП в сфере социального предпринимательства
вчера в 16:58Экономика и общество
Количество самозанятых превысило 13 миллионов
вчера в 16:36Экономика и общество
Изменен перечень льготируемых по НДС медицинских товаров
вчера в 15:49Налоги
В каком размере коммерческая фирма может учесть северные коэффициенты и надбавки
вчера в 15:15Учет и отчетность
Нет классификации - нет нулевой ставки НДС
вчера в 14:07Налоги