Отдых после вакцинации: прогул или выходной?
01.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботница предприятия прошла ревакцинацию, и на следующий день у нее поднялась температура. Она сообщила об этом работодателю, и ей рекомендовали оставаться дома. Обещали, что в табеле день будет указан как рабочий.
Однако в конце рабочего дня отдел кадров сообщил работнице, что ее ввели в заблуждение, и в табеле будет стоять выходной, который придется отрабатывать в следующем месяце. Ее непосредственный начальник вообще заявил, что поставит прогул.
Должен ли был работодатель разработать документ, определяющий, как поступать в таких ситуациях?
Роструд считает, что подобные моменты работодатели должны предусматривать в своих локальных нормативных актах или трудовых договорах. Там же можно оговорить и дополнительные гарантии для работников, проходящих вакцинацию, например, два оплачиваемых дня отдыха.
Трудовое законодательство предоставляет работодателям большие возможности для самостоятельного регулирования вопросов, связанных с организацией труда сотрудников, отметил Роструд.
Ведомство также рекомендовало при необходимости обращаться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Лента новостей
Как рассчитать компенсацию за невыплаченный вовремя расчет?
вчера в 15:55Кадры
Как сотруднику получить уведомление на налоговый вычет
вчера в 15:25Налоги
Как считать трехлетний срок для возврата переплаченного налога?
вчера в 15:22Налоги
Для пониженной ставки НДС по продовольствию соответствия коду недостаточно
вчера в 15:09Учет и отчетность
Освобождены ли тракторы от транспортного налога?
вчера в 14:55Налоги