Отдых после вакцинации: прогул или выходной?
01.11.2021 распечататьРаботница предприятия прошла ревакцинацию, и на следующий день у нее поднялась температура. Она сообщила об этом работодателю, и ей рекомендовали оставаться дома. Обещали, что в табеле день будет указан как рабочий.
Однако в конце рабочего дня отдел кадров сообщил работнице, что ее ввели в заблуждение, и в табеле будет стоять выходной, который придется отрабатывать в следующем месяце. Ее непосредственный начальник вообще заявил, что поставит прогул.
Должен ли был работодатель разработать документ, определяющий, как поступать в таких ситуациях?
Роструд считает, что подобные моменты работодатели должны предусматривать в своих локальных нормативных актах или трудовых договорах. Там же можно оговорить и дополнительные гарантии для работников, проходящих вакцинацию, например, два оплачиваемых дня отдыха.
Трудовое законодательство предоставляет работодателям большие возможности для самостоятельного регулирования вопросов, связанных с организацией труда сотрудников, отметил Роструд.
Ведомство также рекомендовало при необходимости обращаться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Рост зарплат в апреле составил 3,8%
вчера в 16:58Кадры
Правила самозанятости могут быть изменены после 2028 года
вчера в 16:36Спецрежимы
Для уплаты агентского НДС утвердили перечни производителей МПФ и КПП
вчера в 15:58Налоги
Выручку от продажи основных средств сельхозпроизводитель должен учесть в общих доходах
вчера в 15:26Учет и отчетность
В группе компапий льготы у каждого участника свои
вчера в 15:20Налоги