Особенности увольнения во время отпуска

Минтруд России рассказал, можно ли уволить работника во время отпуска по соглашению сторон и как передать ему в этом случае трудовую книжку.

В письме от 20.08.2024 г. № 14-6/ООГ-4996, в частности, указано, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, т.е. и во время отпуска. День расторжения договора работник и работодатель устанавливают по договоренности.

Таким образом, по обоюдному согласию трудовой договор расторгают. Даже если работник находится в оплачиваемом отпуске.

Уволить сотрудника во время отпуска по основаниям, которые связаны с инициативой работодателя, нельзя (за исключением случаев, когда речь идет о ликвидации компании).

Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте.

Если согласие получено, нужно отослать трудовую книжку по почте в течение трех рабочих дней. Если работник не дал такого согласия, хотя был уведомлен о необходимости ее забрать, то трудовая книжка будет находиться у бывшего работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Еще по теме

Можно ли вернуть бумажную трудовую книжку, если ведется электронная?

Роструд: работник вправе уволиться во время больничного

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru