Особенности увольнения работника за прогул
03.11.2023 распечататьРоструд напомнил об особенностях увольнения работника за прогул.
Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Причем, однократное совершение такого нарушения уже является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (смены).
Еще к прогулу может быть отнесено:
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов
самовольного (без согласования с работодателем) ухода сотрудником в отпуск (основной, дополнительный).
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
сведения о прогуле вносятся в табель учета рабочего времени
до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
При этом с учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Что будет со ставками налоговых пеней в 2026 году?
сегодня в 15:58Налоги
НДС для упрощенца при расчете госконтракта
сегодня в 15:50Налоги
Ограничение на перенос убытков на будущее продлевают до 2030 года
сегодня в 15:29Учет и отчетность
Какие доходы не нужно учитывать ИТ-компании в целях применения пониженной ставки налога на прибыль?
сегодня в 15:00Учет и отчетность
Выезд удаленщика в офис - это командировка?
сегодня в 13:47Кадры