Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев

19.04.2024  распечатать

Согласно Трудовому законодательству, работодатель вправе заключить с сотрудником трудовой договор сроком до двух месяцев для выполнения временных работ.

Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.

Ведомство отмечает такие особенности такого трудового договора:

  • нельзя установить испытательный срок;
  • можно привлечь сотрудника с его письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни в пределах срока;
  • сотрудник на таком трудовом договоре имеет право на оплачиваемый отпуск;
  • если сотрудник отпуск не «отгулял», то компенсация при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
  • отпуск с последующем увольнением можно предоставить сотруднику даже если время отпуска полностью или частично выйдет за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска. Но временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределённый срок;
  • если сотрудник решил расторгнуть такой трудовой договор раньше срока, то предупредить работодателя он должен за три дня;
  • если сотрудник утратил взял больничный, то это не продлит срок отпуска и не попрепятствует его увольнению в связи с окончанием срока трудового договора. Но пособие по нетрудоспособности работодатель будет обязан выплатить за весь период болезни;
  • также, таким сотрудникам не выплачивается выходное пособие при увольнении.

Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера
Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...