Особенности предоставления отпуска по БиР совместителю

Роструд сообщил, что разный срок начала отпуска по беременности и родам (БиР) у одного работника на основной работе и по совместительству не является нарушением и не может служить причиной для невыплаты пособия.

В ведомстве разъяснили, что отпуск по БиР предоставляется на основании заявления работницы и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. При этом законодательство не обязывает совмещать даты начала такого отпуска на всех местах работы. Работодатель и Социальный фонд России (СФР) не имеют права требовать переписать заявление для унификации сроков.

Правовая позиция основана на статье 255 Трудового кодекса РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью и суммарно, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При возникновении спорных ситуаций с начислением пособий Роструд рекомендует обращаться за разъяснениями непосредственно в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, который обязан бесплатно консультировать застрахованных лиц по вопросам применения законодательства.

Источник – официальный сайт Роструда  Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru