Оплата простоя в связи с санкциями. Разъяснения Роструда
20.04.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель может объявить простой в период, когда нужна временная пауза для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики, т.к. из-за нарушения логистики отсутствуют покупатели.
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату в период простоя.
Как правильно оплачивать простой в связи с введенными санкциями, т.е. из-за нарушения логистики, разъяснил Роструд.
Время простоя по вине организации-работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника (ст. 157 ТК РФ).
Роструд отмечает, если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, то на время простоя работник получает две трети оклада.
Если же простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
Поэтому в рассматриваемом случает, работникам нужно платить не ниже 2/3 среднего заработка.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как рассчитать компенсацию за невыплаченный вовремя расчет?
вчера в 15:55Кадры
Как сотруднику получить уведомление на налоговый вычет
вчера в 15:25Налоги
Как считать трехлетний срок для возврата переплаченного налога?
вчера в 15:22Налоги
Для пониженной ставки НДС по продовольствию соответствия коду недостаточно
вчера в 15:09Учет и отчетность
Освобождены ли тракторы от транспортного налога?
вчера в 14:55Налоги