Оплата простоя в связи с санкциями. Разъяснения Роструда
20.04.2022 распечататьРаботодатель может объявить простой в период, когда нужна временная пауза для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики, т.к. из-за нарушения логистики отсутствуют покупатели.
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату в период простоя.
Как правильно оплачивать простой в связи с введенными санкциями, т.е. из-за нарушения логистики, разъяснил Роструд.
Время простоя по вине организации-работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника (ст. 157 ТК РФ).
Роструд отмечает, если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, то на время простоя работник получает две трети оклада.
Если же простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
Поэтому в рассматриваемом случает, работникам нужно платить не ниже 2/3 среднего заработка.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как получить выписку из ГАР электронно
сегодня в 15:55Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
сегодня в 15:31Налоги
В личном кабинете теперь можно увидеть доверенности между организациями
сегодня в 15:25Интернет-технологии
Суд сделал выводы о признаках фиктивности аренды
сегодня в 15:10Учет и отчетность
Изменится ли сумма единого пособия, если родился еще один ребенок?
сегодня в 14:55Кадры