Оплата простоя в связи с санкциями. Разъяснения Роструда
20.04.2022 распечататьРаботодатель может объявить простой в период, когда нужна временная пауза для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики, т.к. из-за нарушения логистики отсутствуют покупатели.
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату в период простоя.
Как правильно оплачивать простой в связи с введенными санкциями, т.е. из-за нарушения логистики, разъяснил Роструд.
Время простоя по вине организации-работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника (ст. 157 ТК РФ).
Роструд отмечает, если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, то на время простоя работник получает две трети оклада.
Если же простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
Поэтому в рассматриваемом случает, работникам нужно платить не ниже 2/3 среднего заработка.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
150 000 уведомлений об обработке персданных в сутки поступает в РКН
сегодня в 16:51Организация бизнеса
Фокус внимания ФНС России будет сосредоточен на развитии ЭДО
сегодня в 16:36Экономика и общество
Как на УСН учесть выплаты при восстановлении на работе?
сегодня в 16:06Спецрежимы
Порядок уведомления госорганов о начале деятельности обновили
сегодня в 15:59Учет и отчетность
Пожертвование из РФ порождает у иностранного получателя облагаемый доход
сегодня в 15:30Учет и отчетность