Оплата простоя в связи с санкциями. Разъяснения Роструда
20.04.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель может объявить простой в период, когда нужна временная пауза для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики, т.к. из-за нарушения логистики отсутствуют покупатели.
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату в период простоя.
Как правильно оплачивать простой в связи с введенными санкциями, т.е. из-за нарушения логистики, разъяснил Роструд.
Время простоя по вине организации-работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника (ст. 157 ТК РФ).
Роструд отмечает, если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, то на время простоя работник получает две трети оклада.
Если же простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
Поэтому в рассматриваемом случает, работникам нужно платить не ниже 2/3 среднего заработка.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Где узнать, какой спецрежим применяет ИП
сегодня в 15:55Спецрежимы
Поправки в закон Москвы о налоге на имущество
сегодня в 15:34Налоги
Реестры для подтверждения ставки 0% НДС можно отправлять через сервис ФНС
сегодня в 15:25Налоги
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Кто платит НДС при оказании электронных услуг в рамках ЕАЭС
сегодня в 15:16Налоги
Как уплатить налог на доходы с банковских вкладов в 2024 году
сегодня в 14:55Налоги