Обязан ли сотрудник после увольнения не работать у конкурентов
13.03.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНередко работодатели включают в трудовые договора условия о том, что в случае ухода их компании сотрудник обязуется в течение какого-то времени не устраиваться на работу к конкурентам.
Однако, такое условие незаконно. На это обратили внимание эксперты Роструда.
Поскольку, по общему правилу, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В этом заключается принцип свободы труда, провозглашенный Трудовым кодексом.
При этом, ни коллективные договоры и соглашения, ни трудовые договоры не могут содержать условий, которые ущемляют права сотрудника по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством.
В случае, если трудовой договор с сотрудником содержит подобные условия, они являются неправомерными и их не применяют.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры