Обязан ли работодатель организовать комнату приема пищи?

Роструд дал разъяснения по вопросам об организации мест для приема пищи и обеспечения питьевой водой на рабочем месте. Поводом стало обращение сотрудников компании с численностью штата 70 человек, где отсутствует комната для приема пищи, а доступна лишь водопроводная вода.

Согласно официальной позиции, изложенной в ответе на обращение, обязанность работодателя оборудовать специальное помещение для приема пищи возникает только в одном случае: когда по условиям производства предоставление обычного обеденного перерыва невозможно. В такой ситуации на работодателя возлагается обязанность обеспечить сотрудникам возможность отдохнуть и поесть в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). В остальных случаях прямого требования создавать отдельные столовые или комнаты приема пищи трудовое законодательство не содержит.

Что касается приема пищи на рабочем месте и использования личных электроприборов (микроволновок, чайников), то этот вопрос, как указал Роструд, должен решаться по согласованию с работодателем.

В части обеспечения питьевой водой позиция контролирующего органа однозначна. Работодатель обязан либо закупать бутилированную питьевую воду, либо устанавливать фильтры, если вода из-под крана не соответствует санитарно-гигиеническим нормам и непригодна для питья. Эта обязанность вытекает из требований охраны труда и необходимости обеспечения санитарно-бытовых нужд работников (ст. 22, ст. 216.3 ТК РФ).

Таким образом, в описанной ситуации сотрудники вправе требовать от работодателя решения проблемы с питьевой водой. Роструд также рекомендовал заявителям для более детальных разъяснений по санитарным нормам обратиться в Роспотребнадзор, который осуществляет контроль в этой сфере.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru